17 Haziran 2025, Salı

Döviz Kurları

ABD Doları
39.3723

Döviz Kurları

Euro
45.5130
  • ANASAYFA
  • KÜNYE
  • HABERLER
    • Otomotiv
    • Üstyapı
    • İş Makineleri
    • Ticari Araçlar
    • Lojistik
    • Tedarikçi Firmalar
    • Sosyal Sorumluluk
    • Sektörler
    • Belediyeler
    • Fuar ve Organizasyonlar
    • İnşaat
  • YAZARLAR
  • E-DERGİ
  • İLETİŞİM
Radüs Dergisi
  • ANASAYFA
  • HABERLER
    • Otomotiv
    • Üstyapı
    • İş Makineleri
    • Ticari Araçlar
    • Lojistik
    • Tedarikçi Firmalar
    • Sosyal Sorumluluk
    • Sektörler
    • Belediyeler
    • Fuar ve Organizasyonlar
    • İnşaat
  • YAZARLAR
  • E-DERGİ
Sonuç Bulunamadı
Tüm Sonuçları Görüntüle
Reklam
Radüs Dergisi

Motivasyon

Bu makaleyi 5. Sayı'da, 8. sayfada bulabilirsiniz.

Candan GENCEROĞLU Candan GENCEROĞLU
11 Eylül 2019
Genel
Alacaklı Konumdaki Bankalara Karşı, Müteselsil Kefil Sıfatına Haiz Şirket Ortağının İleri Sürebileceği Defi Hakları
0
SHARES
132
VIEWS
Facebook'ta PaylaşTwitter'da Paylaş

Yapabileceğimiz şeyleri yapmaya başlarsak, kendimizi hayretler içinde, bırakacak sonuçlar alırız’

TOHAMAS EDİSON

İlk çağdan günümüze değin insanoğlu, tarihsel gelişim sürecinde birçok aşamalardan geçmiştir. Geçtiği her aşamada, zorluklar ve mücadele ile elde ettiği değerler, bir sonraki gelişimin doğmasına vesile olmuştur. Bunları yaparken insanın tüm kaynaklarını (içsel ve dışsal) başarmak istediği hedefe yönelttiği, sonuç odaklı mücadele sürecine motivasyon diyebiliriz. Bu kavramı istek, isteklendirme, coşku, heyecan olarakta adlandırabiliriz. Çözüm odaklı sonuçlarda motivasyon gereklidir.

Bir organizasyonun en değerli sermayesi çalışanlardır. Bu sermayenin yöneticiler tarafından en verimli şekilde kullanılması gerekir. Başarılı bir yönetici elemanlarını kullanarak, istenen sonuçlara istenilen zamanda ve en az maliyet ile ulaşan yöneticidir. Motive edebilmek için onlara güven, cesaret ve ilham verilmelidir. Daha iyi çalışmaları için mantıklı gerekçeler yaratarak, çalışanların kendilerini önemli ve iyi hissetmeleri sağlanmalıdır. İnsanlar eğer herhangi bir şeyi yapmaları ve başarmaları için geçerli bir sebep göremiyorlarsa demotive olmuşlardır. Moralsiz ve demotive olmuş bir ekibin başarı elde etmesi çok zordur. Yöneticilerin amaçlarından biriside yüksek moralli ve iyi motive edilmiş ekipler oluşturmaktır. Yöneticiler sonuçlarla değerlendirilir. Sonuçlara sadece iyi motive edilmiş ekiplerle ulaşılır.

İhtiyacın insanları motive ettiği tezi birçok motivasyon teorisinin temelini oluşturur. Modern toplumlarda çalışanların yeme, içme ve barınma gibi temel ihtiyaçları karşılanmaktadır. Bununla beraber iş güvenliği, iyi bir gelir düzeyi, uygun çalışma şartları gibi orta düzeyli gereksinimlere ihtiyaç duyarlar. İnsanlar genellikle ihtiyaçlarının tatmini için motive olurlar. Bunun gibi ihtiyaçların göz ardı edildiği kurumlarda uzun süreli çalışmazlar. Yüksek düzeyli ihtiyaçlar ise daha uzun süre insanları motive eder. Bu tür ihtiyaçlar belli bir guruba ve sosyal statüye dahil olma, hayatını kontrol edebilme, kendi kendini gerçekleştirme ve birey olarak taktir edilmedir. Unutmayalım ki taktir edilme ve övgü kuvvetli bir motive etme aracıdır.

Motivasyon teorilerinin en esaslısı ‘beklenti teorisi’dir. Performans; ceza veya ödül. Eğer belli derecedeki bir performans belli bir şekilde ödüllendirilirse, ozaman çalışanda aynı derecede performans göstermek için motive olacaktır. Motivasyon insanları harekete geçiren bir güçtür. Bir kurumda bulunan herkes birbirini motive eder. Patron yönetici, yönetici ekip, zinciriyle birbirlerini motive etmeye ihtiyaç duyarlar. Günümüzde birçok kurum, ekip çalışmasını standart çalışma modeli olarak uygulamaya başlamıştır. Düz yönetim şeklinden, çalışanın birden fazla patrona (patron ve ekip lideri) rapor verdiği, matris yönetim şekline geçilmiştir. Bu durum motivasyonu daha etkili kullanmayı gerekli kılmıştır.

Motivasyon konusu çok geniş ve uzun olmakla beraber kısaca özetlemek gerekirse, motivasyon: ilk insandan günümüze değin her alanda kullanılan etkin bir yöntem olmuştur. Futbol takımları, ordular, kitleler, şirketler vb. birçok kurum motivasyonu kullanarak önemli başarılar elde etmişlerdir. Dozajı iyi ayarlandığı sürece her zaman faydalı olmuş bir yöntemdir. Büyük İskender motivasyonla, Yunanistan’dan Hindistan’a uzanan fetihlerde on binlerce askerini yıllarca savaştırmış ve tarihte eşi görülmemiş zaferler elde etmiştir. Gandi milyonları motive ederek harekete geçirmiş, silahsız direnişi zaferle taçlandırmış ve Hindistan’ın özgürleşmesini sağlamıştır. Henry Ford’un çalışanlarını o güne değin hiç uygulanmamış bir ücret politikasıyla motive ederek büyük başarılar elde etmiştir. günümüzde her patron ve yöneticinin şirketi için en büyük sermaye olan çalışanlarını, başarmada mutlak etkisi olan motivasyon silahıyla donatmalıdır. Hele hele hiçbir maliyeti olmayan küçücük bir taktir ve gülümseme çok büyük değerlere dönüşürken…

SONRAKİ
Alacaklı Konumdaki Bankalara Karşı, Müteselsil Kefil Sıfatına Haiz Şirket Ortağının İleri Sürebileceği Defi Hakları

Yönetim Anlayışı ve Ticari Başarı

POPÜLER HABERLER

Kamyon Pazarının Güçlü Oyuncusu Otokar Atlas Yenilendi!

18 Nisan 2025

F-MAX ve F-LINE’a Özel Ecotorq GEN2

19 Mart 2025

Anadolu Isuzu’nun Yeni Elektrikli Kamyonu BIG.e Seri Üretime Geçti

20 Şubat 2025
Mercedes-Benz Türk Mesleki Eğitim Programlarıyla  “Kadının Yapamayacağı İş Yok” Diyor!

Mercedes-Benz Türk Mesleki Eğitim Programlarıyla “Kadının Yapamayacağı İş Yok” Diyor!

17 Şubat 2025
TEMSA’DAN ‘DÖRT DÖRTLÜK’ BÜYÜME

TEMSA’DAN ‘DÖRT DÖRTLÜK’ BÜYÜME

12 Şubat 2025

Fenerium ürünleri Ford Trucks Özel Tasarım F-MAX araçları ile Türkiye yollarına çıkıyor…

22 Kasım 2024
Radüs Dergisi

Saray Mah. Saraykent Sanayi Bölgesi, 53. Cd No:15, 06980 Kahramankazan/Ankara
Telefon: +90 549 548 99 19
Faks: +90 312 441 61 76
E-posta: [email protected]

Sosyal Medya Adreslerimiz

LİNKLER

  • Makaleler
  • Dikkat Çeken Haberler
  • Künye
  • E-Dergi
  • İletişim

HABERLER

  • Otomotiv
  • İş Makineleri
  • Ticari Araçlar
  • Üstyapı
  • Fuar ve Organizasyonlar
  • Lojistik
  • Sektörler
  • Sosyal Sorumluluk
  • Belediyeler
  • Tedarikçi Firmalar
  • İnşaat

Son Güncellemeler

Radüs Dergisi 152. Sayı

10 Haziran 2025

Radüs Dergisi 151.Sayı

27 Mayıs 2025

Radüs Dergisi 150. Sayı

2 Mayıs 2025
sense tanıtım

© 2019 Radüs Dergisi Tüm Hakları Saklıdır.

Sonuç Bulunamadı
Tüm Sonuçları Görüntüle
  • ANASAYFA
  • KÜNYE
  • HABERLER
    • Otomotiv
    • Üstyapı
    • İş Makineleri
    • Ticari Araçlar
    • Lojistik
    • Tedarikçi Firmalar
    • Sosyal Sorumluluk
    • Sektörler
    • Belediyeler
    • Fuar ve Organizasyonlar
    • İnşaat
  • YAZARLAR
  • E-DERGİ
  • İLETİŞİM

© 2019 Radüs Dergisi Tüm Hakları Saklıdır.