Bugünkü yazıma çok hoşuma giden bir fıkra ile başlamak istiyorum.
İnsan Kaynakları müdürü ölür ve göğe yükselir. Kapıda bir melek karşılar ve şöyle der: “Size bir şans vereceğiz. 24 saat boyunca cehenneme ve 24 saat boyunca da cennete gideceksiniz. Hangisini daha çok severseniz sonsuza kadar orada kalma şansınız olacak.”
İnsan Kaynakları müdürü: “Gitmeme ne gerek var ben seçimimi yaptım, cennete gitmek istiyorum” der. Melek bunun imkansız olduğunu söyler: “Buranın kuralı bu; gideceksin ve sonra karar vereceksin “
Müdür çaresiz kabul eder. Bir asansöre biner ve yerin 7 kat altına cehenneme gider. Birde bakar ki, yemyeşil bir golf sahası, bütün sevdiği arkadaşları orada. Şeytan bile çok sevimli. Hemen aralarına karışır, bütün gün golf oynarlar, yerler, içerler… Müdür çok eğlenir ve zamanın nasıl geçtiğini anlamaz. 24 saat dolunca asansörle yukarı çıkar.” Cehennem böyle ise cennet kim bilir nasıldır ” diye içinden geçirir. Cennete gelir, güzel bir yer ama fazlaca sakindir. Bütün gün bulutların üzerinde arp çalıp şarkı söyler. Zaman bir türlü geçmiyordur. 24 saat dolunca meleğin karşısına çıkar. Melek sorar: “Evet, kararınız nedir?”
Müdür cevap verir: “Bunu söyleyeceğimi hiç sanmazdım ama cehennemde daha iyi vakit geçirdim oraya gitmek istiyorum.”
Melek tekrar sorar: “Son kararın mı?”
“Evet son kararım, ben cehenneme gitmek istiyorum”
Bunun üzerine asansörle yerin 7 kat altına iner. Asansörün kapısı açılır. Birde görür ki her yer çöp dolu, pis bir koku sarmış etrafı. Şeytan elinde kırbaç, dün eğlendiği bütün arkadaşları çöp topluyor.
Hemen şeytanın yanına gider. “Dün burası çok güzel bir golf sahasıydı. Yedik, içtik, eğlendik. Bugün ne oldu böyle?”
Şeytan cevap verir: ” Dün seninle iş görüşmesi yapıyorduk. Bugün seni işe aldık”
Mülakat; aday için şirketin markalaştığı ilk andır. Her ne kadar adayı biz seçiyoruz gibi görünsek de aslında aday seçimini yapar ve seçimini mülakat sürecinde belli eder. Mülakatı yapan kişi de, bu süreçte şirketin görünen yüzüdür. Mesleki uzmanlığı, tutum ve davranışları şirketi temsil eder. Aday, mülakattan şirket hakkında bir görüşle ayrılır. “Çok profesyonel bir şirketti burada çalışmayı çok isterim” ya da “Mülakat böyleyse çalışma ortamı kim bilir nasıldır eğer geri dönüş yaparlarsa cevabım hayır olacaktır.”
Bir adayın görüşünü, en az 10 kişiyle paylaştığını ve her paylaştığı kişinin de en az 10 kişiyle paylaştığını ve bu sürecin böyle devam ettiğini düşünürsek…
Şirketiniz, herkesin çalışmak için can attığı bir yerde olabilir ya da tam tersi nitelikli iş gücü bulmakta zorlanan bir yerde olabilir. Seçim sizin…
Bu aşamada markanızın en iyi şekilde temsil edilmesi için işe alım süreçlerinizi iyileştirin ve mutlaka İnsan Kaynakları uzmanı tarafından sürecin yürütülmesini sağlayın.
İşte o zaman bir marka olarak seçen tarafa geçmiş olacaksınız.
