24 Mart 2023, Cuma

Döviz Kurları

ABD Doları
19.0566

Döviz Kurları

Euro
20.7593
  • ANASAYFA
  • KÜNYE
  • HABERLER
    • Otomotiv
    • Üstyapı
    • İş Makineleri
    • Ticari Araçlar
    • Lojistik
    • Tedarikçi Firmalar
    • Sosyal Sorumluluk
    • Sektörler
    • Belediyeler
    • Fuar ve Organizasyonlar
    • İnşaat
  • YAZARLAR
  • E-DERGİ
  • İLETİŞİM
Radüs Dergisi
  • ANASAYFA
  • HABERLER
    • Otomotiv
    • Üstyapı
    • İş Makineleri
    • Ticari Araçlar
    • Lojistik
    • Tedarikçi Firmalar
    • Sosyal Sorumluluk
    • Sektörler
    • Belediyeler
    • Fuar ve Organizasyonlar
    • İnşaat
  • YAZARLAR
  • E-DERGİ
Sonuç Bulunamadı
Tüm Sonuçları Görüntüle
Radüs Dergisi

Mülakat Deyince…

Bu makaleyi 37. Sayı'da, 50. sayfada bulabilirsiniz.

Emel ŞAHBAZ Emel ŞAHBAZ
11 Eylül 2019
Genel
Alacaklı Konumdaki Bankalara Karşı, Müteselsil Kefil Sıfatına Haiz Şirket Ortağının İleri Sürebileceği Defi Hakları
0
SHARES
84
VIEWS
Facebook'ta PaylaşTwitter'da Paylaş

İnsan Kaynakları uzmanı olmadan önce iş görüşmeleri için sayısız mülakata katıldım. Çoğu görüşmemde, mülakatta ne soracağını bilmeyen ya da soru sormak için soru soran, aldıkları cevaplardan anlam çıkaramayan kişilerle karşılaştım. (Görüştüğüm bazı firmaların da hakkını yiyemem gerçekten çok güzel mülakatlardı. Bu profesyonelliklerinden dolayı onlara teşekkür ediyorum.) Bir süre sonra mülakatta o kadar uzmanlaştım ki; girdiğim her mülakatta onlar soru sormadan cevaplarını söylüyordum. O kadar şaşırıyorlardı ki!!!

Hâlbuki her şey çok kolaydı. Sadece “duymak istediklerini” söylüyordum. Bu formülü ben bile keşfettikten sonra herkes bunu yapabilirdi. Peki, o zaman mülakat ne anlam taşırdı?

“İşinde verimli olamayan çalışanlar elde etme, zaman kaybı, işletmeye maliyet getiren bir uygulama”

Aslında mülakat, bir işletme için “insan kaynağının” ilk katkı sağlamaya başladığı yerdir. Doğru bir şekilde yapılıp doğru kararlar alındığında, insan kaynağınıza “bir damla “ katarsınız. O damla kaynağınıza düştüğünde halkalar yaratarak diğer damlaları da harekete geçirir. İşte sinerji burada başlar.

İnsan Kaynakları uzmanları bunun bilincindedir ve ne yapmaları gerektiğini bilirler. Onlar yönetimin stratejik kararlarında yer aldıklarından işletmenin önceliklerini, yapısını, rekabet koşullarını bilirler. Bunların doğrultusunda hazırlıklarını yaparlar.

İşe alım yapılacak pozisyonun iş tanımlarını, görev ve sorumlulukları, yetkinlikleri, bilgi düzeylerini, çalışma şartlarını hatta işe alınacak kişinin içinde yer alacağı takımı, yöneticisini dahi incelerler.
Bu bilgiler ışığında mülakat tekniğini, soruları, mülakat yerini hazırlarlar. Mülakatta aldıkları cevaplara sondaj yaparak doğruluk derecelerini test ederler. Bazı sorularda, cevapları somut örneklerle desteklemelerini isterler.
Adayın vücut dilini analiz ederler.
İnsan Kaynakları uzmanı neyi, nasıl yapacaklarını bildikleri için dik, kendinden emin bir duruşa sahiptirler. Adaylarda “işinde uzman” hissi uyandırarak güven empoze eder ve sıcak bir atmosfer oluştururlar.
Aday işe alınamayacağını bilse bile iyi bir mülakat geçirdiğini, başvurduğu şirketin ne kadar profesyonel olduğunu düşünür. Bu düşünce firmaların “markalaşma” yolundaki en büyük araçlarıdır.

İnsan Kaynaklarında “Doğru işe doğru kişiyi almak” diye bir tabir vardır. Doğru işe doğru kişiyi almak ancak doğru mülakat tekniğini uygulamaktan geçer.

İnsan Kaynakları uzmanlarına ve iş başvurusunda bulunan adaylara güzel mülakatlara katılmaları dileğiyle…

SONRAKİ
Alacaklı Konumdaki Bankalara Karşı, Müteselsil Kefil Sıfatına Haiz Şirket Ortağının İleri Sürebileceği Defi Hakları

Geri Dönüşüm Muhteşem Olsun

POPÜLER HABERLER

Avrupa’da Satılan 4 Elektrikli Minibüsten Biri Karsan e-JEST Oldu!

22 Mart 2023

Otokar 14’üncü kez pazar lideri oldu

18 Ocak 2023

Mercedes-Benz Türk, enerjisini güneşten alacak

13 Ocak 2023
TürkTraktör’den Cacimler İnşaat’a 35‘inci İş Makinesi Teslimatı

TürkTraktör’den Cacimler İnşaat’a 35‘inci İş Makinesi Teslimatı

30 Kasım 2022

Ford Türkiye, Ford Pro ile Ticaretin Geleceğine Yön Veriyor

8 Kasım 2022

Mercedes-Benz Kamyon Finansman hizmet vermeye başladı

1 Kasım 2022
Radüs Dergisi

Saray Mah. Saraykent Sanayi Bölgesi, 53. Cd No:15, 06980 Kahramankazan/Ankara
Telefon: +90 549 548 99 19
Faks: +90 312 441 61 76
E-posta: [email protected]

Sosyal Medya Adreslerimiz

LİNKLER

  • Makaleler
  • Dikkat Çeken Haberler
  • Künye
  • E-Dergi
  • İletişim

HABERLER

  • Otomotiv
  • İş Makineleri
  • Ticari Araçlar
  • Üstyapı
  • Fuar ve Organizasyonlar
  • Lojistik
  • Sektörler
  • Sosyal Sorumluluk
  • Belediyeler
  • Tedarikçi Firmalar
  • İnşaat

Son Güncellemeler

Radüs Dergisi 125. Sayı

23 Mart 2023

Avrupa’da Satılan 4 Elektrikli Minibüsten Biri Karsan e-JEST Oldu!

22 Mart 2023

Radüs Dergisi 124. Sayı

16 Şubat 2023
sense tanıtım

© 2019 Radüs Dergisi Tüm Hakları Saklıdır.

Sonuç Bulunamadı
Tüm Sonuçları Görüntüle
  • ANASAYFA
  • KÜNYE
  • HABERLER
    • Otomotiv
    • Üstyapı
    • İş Makineleri
    • Ticari Araçlar
    • Lojistik
    • Tedarikçi Firmalar
    • Sosyal Sorumluluk
    • Sektörler
    • Belediyeler
    • Fuar ve Organizasyonlar
    • İnşaat
  • YAZARLAR
  • E-DERGİ
  • İLETİŞİM

© 2019 Radüs Dergisi Tüm Hakları Saklıdır.